حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت

خرید بک لینک

آخرین مطالب

امکانات وب

« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »

حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی

در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .

مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی

مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری

02188532276 - 09190365150


موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت اداری ، دعاوی اداره کار ، دعاوی سازمان تامین اجتماعی
برچسبها: وکیل دیوان عدالت اداری , وکالت دیوان عدالت اداری , وکیل اداره کار و تامین اجتماعی , مشاوره اداره کار و تامین اجتماعی , مشاوره دیوان عدالت اداری مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری ...

ما را در سایت مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دنبال می‌کنید

برچسب: حکم,نظر,گرفتن,مزایایی,کمتر,مزایای,قانون,کار,قرارداد,کارگری,کارفرمایی,وکیل,اداره,کار, نویسنده: بازدید: 164 تاريخ: شنبه 28 مرداد 1396 ساعت: 3:09

صفحه بندی