در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «اداره» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت و تاثیر تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت بر تبدیل شدن آن به قرارداد دایم ( وکیل اداره کار و سازما و مزد ماخذ محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار ( وگیل اداره کار و تامین اجتماعی- وکیل دیوا و شرایط پرداخت کمک هزینه بارداری کارگران زن بیمه شده ( مشاوره اداره کار و تامین اجتماعی - مشاوره حقوقی و شرایط دریافت حقوق بیمه بیکاری( مشاوره با کارشناس اداره کار، مشاوره حقوقی تلفنی)
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دسترسی پیدا کنید
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی
در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .
مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری
0218853227...
ادامه مطلب « موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
تاثیر تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت بر تبدیل شدن آن به قرارداد دایم
انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1 و2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید این قراردادها برابر دستور العمل شماره 35724 مورخ 15/12/73 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند . گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاص...
ادامه مطلب
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر است؟
در کارگاههای دارای طرح مصوب طبقه بندی مشاغل مزد گروه و پایه و در سایر کارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش بینی شده باشد.
وکیل اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
وکیل دیوان عدالت اداری
02188532276 - 09190365150
موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت...
ادامه مطلب موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت
شرایط پرداخت کمک هزینه بارداری کارگران زن بیمه شده:
1- ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه شصت روز کار، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2- کارگر، در مدت استراحت ایام بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3- کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4- کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5- زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6- پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی نوزاد با شیر مادر را، تایید کند....
ادامه مطلب موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت
شرایط دریافت حقوق بیکاری به شرح زیر است:
1- بیمه شدگان، باید حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.
2- فرد بیکار، از تاریخ بیکاری، ظرف پانزده روز، و حداکثر یکماه به شرط داشتن عذر موجه، به هیات های حل اختلاف اداره کار مراجعه تا پس از طی مراحل قانونی به سازمان تامین اجتماعی برای دریافت حقوق معرفی شوند.
3- یادآوری می شود که، اگر بیمه شده از تاریخ بیکاری، بیش از یک ماه به اداره کار مراجعه نکند، مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی شود....
ادامه مطلب