در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «قانون» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : قانون بيمه اجباري خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشي از وسايل نقليه و تشخیص خلاف بین شرع یا قانون در آرای دیوان عدالت اداری ( مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری، وکیل دیوان و حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت و مزد ماخذ محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار ( وگیل اداره کار و تامین اجتماعی- وکیل دیوا با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دسترسی پیدا کنیدگروه وکلای تخصصی تصادفات رانندگی، بیمه و وصول خسارتهای بدنی(دیه) متن قانون بیمه اجباری خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسائل نقلیه مصوب 1395 قبول مشاوره و وکالت تخصصی در سراسر کشور ...
ادامه مطلبتشخیص خلاف بین شرع یا قانون در آرای دیوان عدالت اداری نکته 1- در صورتی که رئیس قوه قضائیه یا رئیس دیوان رأی قطعی شعب دیوان را خلاف بیّن شرع یا قانون تشخیص دهند، رئیس دیوان فقط برای یک بار با ذکر دلیل پرونده را برای رسیدگی ماهوی و صدور رأی به شعبه هم عرض ارجاع می نماید. رأی صادر شده قطعی است. نکته 2- چنانچه رأی قطعی خلاف بین شرع یا قانون از شعبه بدوی صادر شده باشد، در این صورت پرونده برای صدور رأی به شعبه تجدیدنظر ارجاع می گردد. موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت مشاوره ووکالت دیوان عدالت اداری 02188532276 - 09190365150 موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت اداریبرچسب ها: مشاوره حقوقی تلفنی , مشاور...
ادامه مطلب« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت » حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند . مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری 0218853227...
ادامه مطلب« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت » در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر است؟ در کارگاههای دارای طرح مصوب طبقه بندی مشاغل مزد گروه و پایه و در سایر کارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش بینی شده باشد. وکیل اداره کار و سازمان تامین اجتماعی وکیل دیوان عدالت اداری 02188532276 - 09190365150 موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت...
ادامه مطلب