در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «مزایای» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت و مزد ماخذ محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار ( وگیل اداره کار و تامین اجتماعی- وکیل دیوا
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دسترسی پیدا کنید
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی
در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .
مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری
0218853227...
ادامه مطلب
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر است؟
در کارگاههای دارای طرح مصوب طبقه بندی مشاغل مزد گروه و پایه و در سایر کارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش بینی شده باشد.
وکیل اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
وکیل دیوان عدالت اداری
02188532276 - 09190365150
موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت...
ادامه مطلب