در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «نظر» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : نحوه طرح دادخواست تجدیدنظر و اعاده دادرسی از آرای شعب دیوان عدالت اداری و صدور دستور موقت در مرحله تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ( مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری، وکیل دیوان ع و تجدید نظر خواهی از آرای شعب بدوی دیوان عدالت اداری ( مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری، وکیل دیوان عد و حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دسترسی پیدا کنید« گروه وکلای دیوان عدالت اداری » نحوه طرح دادخواست تجدیدنظر و اعاده دادرسی از آرای شعب دیوان عدالت اداری الف) راهنمای طرح داد خواست تجدید نظر خواهی از آرای شعب بدوی: 1)کلیه آرا شعب بدوی دیوان به در خ...
ادامه مطلبدرود بر شما بازدید کنندگان محترم وبلاگ موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت.موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت به منظور ارایه خدمات حقوقی به هموطنان عزیز ثبت و تشکیل شده است. این موسسه با بهره مندی از وکلا و کارشناسان متخصص خود در زمینه ارایه مشاوره و قبول وکالت و پیکیری پرونده در موضوعات مختلف حقوقی، کیفری، خانواده، اداری، ثبتی، ملکی ، تعزیرات و گمرک فعالیت میکند که پیگیری پرونده به وکیل متخصص مربوط به آن موضوع ارجاع داده می شود. این وبلاگ در جهت معرفی خدمات موسسه حقوقی و همچنین پاسخگویی به سوالات حقوقی بازدید کنندگان و آشنایی از قوانین طراحی گردیده است. امید است که بتوانیم با ارایه خدمات صاد...
ادامه مطلبموسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت تجدید نظر خواهی از آرای شعب بدوی دیوان عدالت اداری نکته 1- کلیه آراء شعب بدوی دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قائم مقام و یا نماینده قانونی آنها، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است. مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران بیست روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است. تکته 2- تجدیدنظرخواهی با تقدیم دادخواست به دفتر شعبه صادر کننده رأی یا دبیرخانه یا دفاتر اداری دیوان انجام می گیرد. دادخواست تجدیدنظر توسط رئیس دیوان به یکی از شعب تجدیدنظر ارجاع می شود. موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری 02...
ادامه مطلب« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت » حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند . مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری 0218853227...
ادامه مطلب