در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «کار» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی ( وکیل اداره کار و ت و تاثیر تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت بر تبدیل شدن آن به قرارداد دایم ( وکیل اداره کار و سازما و مزد ماخذ محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار ( وگیل اداره کار و تامین اجتماعی- وکیل دیوا و شرایط پرداخت کمک هزینه بارداری کارگران زن بیمه شده ( مشاوره اداره کار و تامین اجتماعی - مشاوره حقوقی و شرایط دریافت حقوق بیمه بیکاری( مشاوره با کارشناس اداره کار، مشاوره حقوقی تلفنی) و مشاوره
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
مشاوره حقوقی تلفنی و حضوری دسترسی پیدا کنید
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
حکم در نظر گرفتن مزایایی کمتر از مزایای قانون کار در قرارداد کارگری و کارفرمایی
در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .
مشاوره و وکالت اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
مشاوره و وکالت دیوان عدالت اداری
0218853227...
ادامه مطلب « موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
تاثیر تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت بر تبدیل شدن آن به قرارداد دایم
انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1 و2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید این قراردادها برابر دستور العمل شماره 35724 مورخ 15/12/73 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند . گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاص...
ادامه مطلب
« موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت »
در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر است؟
در کارگاههای دارای طرح مصوب طبقه بندی مشاغل مزد گروه و پایه و در سایر کارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات و مزایای موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون کار و دیگر مواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار در قانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش بینی شده باشد.
وکیل اداره کار و سازمان تامین اجتماعی
وکیل دیوان عدالت اداری
02188532276 - 09190365150
موضوعات مرتبط: دعاوی دیوان عدالت...
ادامه مطلب موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت
شرایط پرداخت کمک هزینه بارداری کارگران زن بیمه شده:
1- ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه شصت روز کار، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2- کارگر، در مدت استراحت ایام بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3- کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4- کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5- زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6- پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی نوزاد با شیر مادر را، تایید کند....
ادامه مطلب موسسه حقوقی وکیل مدافعان نوید عدالت
شرایط دریافت حقوق بیکاری به شرح زیر است:
1- بیمه شدگان، باید حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.
2- فرد بیکار، از تاریخ بیکاری، ظرف پانزده روز، و حداکثر یکماه به شرط داشتن عذر موجه، به هیات های حل اختلاف اداره کار مراجعه تا پس از طی مراحل قانونی به سازمان تامین اجتماعی برای دریافت حقوق معرفی شوند.
3- یادآوری می شود که، اگر بیمه شده از تاریخ بیکاری، بیش از یک ماه به اداره کار مراجعه نکند، مشمول دریافت بیمه بیکاری نمی شود....
ادامه مطلب مشاوره حقوقی حضوری و تلفنی توسط وکیل پایه یک و کارشناسان ارشد حقوق
مشاوره دعاوی حقوقی، مشاوره دعاوی کیفری، مشاوره دعاوی ملکی، مشاوره دعاوی خانواده، مشاوره دعاوی کار و تامین اجتماعی ، مشاوره دیوان عدالت، مشاوره دعاوی گمرک و ...
وکیل پایه یک، وکیل حقوقی، وکیل کیفری، وکیل خانواده، وکیل دیوان عدالت اداری
تلفن: ۰۲۱۶۶۴۹۶۲۱۶ همراه: ۰۹۱۹۰۳۶۵۱۵۰...
ادامه مطلب